東莞水濂山基地分享:如何提升團隊凝聚力 

概述: 作為一個個體,每個人的力量是有限的,無論在任何群體或團隊中,只有把每個個體的力量凝聚起來,才能發(fā)揮出巨大的作用。 東莞水濂山基地分享
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作為一個個體,每個人的力量是有限的,無論在任何群體或團隊中,只有把每個個體的力量凝聚起來,才能發(fā)揮出巨大的作用。
     
        東莞水濂山基地分享,如何提升團隊的凝聚力呢?
        一、領(lǐng)導(dǎo)以身作則
  首先,要想提升充滿凝聚力的團隊,領(lǐng)導(dǎo)首先要以身作則,本身要有擔當、有能力,對團隊的管理要不徇私情,堅定執(zhí)行,這樣才能在團隊中樹立威信,才能為團隊管理打下良好的基礎(chǔ)。
  其次作為公司領(lǐng)導(dǎo),要謙虛接受團隊的意見,努力糾正自身不足,注意控制情緒,不能將生活中的事情帶到工作中。
  再次,遇到問題要與團隊成員形成合力,認真分析,積極應(yīng)對。
     
        二、共同的團隊價值觀
  人心齊,泰山移。打造一個優(yōu)秀團隊,要求團隊中的每個人都應(yīng)樹立共同的價值觀,確定共同的奮斗目標。只有這樣,大家在團隊合作和溝通的過程中,才能同心協(xié)力、共同奮斗,避免團隊內(nèi)部出現(xiàn)不必要的矛盾和溝通障礙。
  在招聘、錄用員工前期,HR和用人單位都要認真做好對應(yīng)聘人員價值觀的評估等相關(guān)工作,將具備良好團隊協(xié)作精神作為任用條件之一。
     
        三、團隊成員相互信賴
        一個具有凝聚力的團隊,上上下下一定是互相信賴的。因為信任,領(lǐng)導(dǎo)敢于把重要任務(wù)托付給團隊成員;因為信任,團隊成員才能夠樹立信心、敢于擔當,發(fā)揮才智,專注于工作;因為信任,團隊之間才能配合默契,高效完成工作任務(wù)。也只有這樣的團隊,才能爆發(fā)出源源不斷活力和持久的動力,產(chǎn)生一加一大于二的效果。
       
        四、內(nèi)部溝通渠道順暢
  要打造團隊的凝聚力,團隊內(nèi)部的溝通渠道應(yīng)暢通無阻。團隊中有些任務(wù)需要多人配合和接力,只有確保每一環(huán)不出問題,才能取得好的結(jié)果。否則,就容易導(dǎo)致信息不對稱而事倍功半。

  五、成員應(yīng)發(fā)揮主觀能動性
  在一個團隊里,如果每個人只是機械地聽命行事,按部就班地完成任務(wù),長期下來,整個團隊就會逐步失去活力。因為在對一些重大問題作出決策時,個人的意見可能會有一定的片面性甚至是錯誤。為了避免失誤,團隊成員應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動性,要敢于提出自己的見解,積極諫言獻策,使團隊目標得以更好地實現(xiàn)。
 

凝聚力反映并決定著團隊的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,沒有凝聚力的團隊猶如一盤散沙。
  團隊凝聚力對于企業(yè)而言,是生命、是力量、是保障。
  打造具有凝聚力的團隊,才能凝心聚力,共創(chuàng)未來!

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