公司無辜辭退員工卻沒有任何賠償是否合法?員工究竟應該怎么 

概述:公司無辜辭退員工卻沒有任何賠償是否合法?員工究竟應該怎么保護自己的權益?
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公司無辜辭退員工卻沒有任何賠償是否合法?員工究竟應該怎么保護自己的權益?

 

員工被公司解雇可以得到補償嗎?具體有底下幾種情況而定:


一、公司被非法解雇:

公司在沒有正當理由和法律程序的情況下直接解雇工人。比如,公司老板只是因為不喜歡你,但你工作上并沒有重大錯誤的情況下,將你開出,那公司顯然屬于非法解雇。根據《勞動合同法》的有關規(guī)定,如果公司非法解雇工人,有必要向雇員支付雙倍的經濟補償。工人可以收集相關證據并申請勞動仲裁。


二、勞動者發(fā)生重大錯誤的情況下:

這種情況公司無需支付經濟補償金來解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定,如果證明雇員在試用期內不符合雇傭條件,或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴重玩忽職守,給用人單位造成重大損失。在這種情況下,公司可以解雇工人,不需要支付經濟補償。

 

三、公司按照法律規(guī)定的程序解雇員工或者工人無過錯終止與工人的勞動關系:

在這種情況下,公司應為工人支付經濟補償。例如,如果公司的生產經營存在嚴重困難,如果公司根據企業(yè)破產法的規(guī)定進行重組,企業(yè)轉換,或者如果工人因工作生病或受傷,如果公司不能在規(guī)定的醫(yī)療期限內從事原工作,在上述情況下,公司可以終止勞動關系,但必須向員工支付經濟補償。


四、勞動合同到期后:

如果公司不續(xù)簽,工人也可以要求經濟補償。

[本信息來自于今日推薦網]