金山離職員工與公司經(jīng)濟糾紛 

概述:金山離職員工與公司經(jīng)濟糾紛
本信息已過期,發(fā)布者可在"已發(fā)商機"里點擊"重發(fā)"。

刷新時間:
2022-05-06 14:32:22 點擊26101次
服務(wù)區(qū)域:
全國
收費:
  • 1
來源:
  • 個人
聯(lián)系電話:
18805003310
信用:4.0  隱性收費:4.0
描述:4.0  產(chǎn)品質(zhì)量:4.0
物流:4.0  服務(wù)態(tài)度:4.0
默認(rèn)4分 我要打分

金山離職員工與公司經(jīng)濟糾紛

離職員工與用人單位有勞動爭議的,可以在離職后提出勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴用人單位。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。






用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:


 


(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;


 


(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;


 


(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;


 


(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;


 


(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;


 








  • 第22條 服務(wù)期.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。


金山離職員工與公司經(jīng)濟糾紛
[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]