國內(nèi)系統(tǒng)策劃師培訓(xùn)課程報名——小班授課,名額有限
概述: 策劃,就是系統(tǒng)性的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)謀劃。它通過對一切可利用資源、市場機會的發(fā)掘、提取、嫁接和再創(chuàng)造,以獲得最佳的市場機會、品牌機會和商業(yè)回報。它不僅僅是一種現(xiàn)實的文化研究、資源研究、市場研究
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策劃,就是系統(tǒng)性的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)謀劃。它通過對一切可利用資源、市場機會的發(fā)掘、提取、嫁接和再創(chuàng)造,以獲得最佳的市場機會、品牌機會和商業(yè)回報。它不僅僅是一種現(xiàn)實的文化研究、資源研究、市場研究,消費研究,更是一場多元素、多資源的高度整合和消費產(chǎn)品再度創(chuàng)造。
做策劃,一半是藝術(shù),一半是科學(xué)。
既需要有無限的創(chuàng)意,又需要我們掌握底層策劃思維。
但絕大多數(shù)策劃,往往都非科班出身。我們對于策劃的學(xué)習(xí),大多來自同行交流、模仿、參加講座,獲取零星的知識。
最后你發(fā)現(xiàn)好像一直在學(xué)習(xí),但是一直都不系統(tǒng)、不專業(yè),學(xué)的都是“野路子”,當(dāng)有一天面對“正規(guī)軍”時,發(fā)現(xiàn)營銷思路全錯。
我們先做個小測試,下面幾種情況,是不是你目前的狀態(tài):
第一種是小白或策劃新人,最顯見的“癥狀”是焦慮、迷茫、沒有存在感,總被指使著做這做那,什么都干點,什么都做不好,工作像打雜;
第二種是 1-5歲的策劃人,看似懂了一些“套路”,但工作全憑直覺和天意,找不到自己的問題所在,也不知道如何優(yōu)化,策劃案的成功或失敗都有極大隨機性;
第三種是 6-10歲的策劃人,可能深耕在某一策劃方向,缺乏對全局的判斷和思考能力,無法看到更廣和更深的東西,做重大決策時難以服眾,往上發(fā)展受限制。
那么,遇到這些問題時,大家會如何去解決呢?
以上 4 條,如果有一條也和相符,說明該進行系統(tǒng)的策劃師培訓(xùn)了!
策劃學(xué)院作為策劃界的黃埔軍校,自從2003年開始致力于策劃師的考試和培訓(xùn)工作,已經(jīng)為國家培養(yǎng)了四千多名策劃人才,創(chuàng)造了策劃師行業(yè)的46個第一。
策劃學(xué)院已經(jīng)幫助4000多學(xué)員構(gòu)建系統(tǒng)的策劃方法論,讓他們可以更快速的成長。做策劃最可怕的是埋頭實踐,閉門重復(fù)造輪子,做了 1000 次,也說不清楚為什么要這么做。
你的頓悟,也許只是別人的基本功。
市面上大多數(shù)課程都缺乏學(xué)習(xí)結(jié)果的交付性,動輒 1-2 個月的課程,周期長、無用信息多、與實操案例脫節(jié)。
可能你晚上熬夜上了課,第二天到公司,依然解決不了手中的問題,更何況還有人根本堅持不下來,白白浪費時間和金錢。
學(xué)習(xí)的高效性與實用性同等重要。策劃是一個重實戰(zhàn)崗位,等你花好幾個月時間去提升自己的時候,你又被同行甩開了一大截。
策劃學(xué)院的課程研發(fā)過程:
大量調(diào)研和總結(jié)了策劃人在日常策劃工作中最常會面臨的場景
大量討論和抽絲剝繭
匯總大家的需求給課程的專家老師
迭代更新課程中剖析的策劃案,進而確保大量案例的有效性和可參考性!
課程中提及的與策劃各大通用技能有關(guān)的每一個核心技能點
策劃學(xué)院都設(shè)置了大量實戰(zhàn)演練,互動交流的環(huán)節(jié),
確保專家給每個學(xué)員都能給予反饋和指導(dǎo)。
為了保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果,本期的策劃師培訓(xùn)課程采取嚴格審核錄取的制度,名額僅限30人,額滿后安排到下一期。具體的報名信息請聯(lián)系本信息的老師或者訪問中國策劃人才網(wǎng),將為您做出詳細的解答。
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