我為什么要轉(zhuǎn)行？面試官想聽你這么說 

如果你工作好幾年后又轉(zhuǎn)行了，面試官一般會(huì)問到“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題，其實(shí)是想了解以下幾點(diǎn)。

第一、了解你過去的工作崗位

人最怕的就是自我改變，你能夠有這么大的決心轉(zhuǎn)行，從負(fù)面的角度想，面試官會(huì)懷疑是否過去那份工作你做得不理想、不順利，所以才轉(zhuǎn)行，進(jìn)而推斷你的工作能力不行，所以即便換一個(gè)新崗位能力也不行。這種猜測(cè)多少面試官心里是有的，所以提出這個(gè)問題，就看你能否有一個(gè)合理的解釋。

第二：是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。

如果一個(gè)職場(chǎng)人要轉(zhuǎn)行求職，面試官一定關(guān)心是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累，或者是知識(shí)儲(chǔ)備。作為應(yīng)聘者來說，首先要考慮如何打消面試官的這一層顧慮，應(yīng)該描述一下自己對(duì)新崗位的理解和自己的知識(shí)儲(chǔ)備。

第三：是否有一個(gè)清晰的職場(chǎng)規(guī)劃。

頻繁的跨行業(yè)求職會(huì)導(dǎo)致頻繁的低層次就業(yè)，這會(huì)對(duì)職場(chǎng)人的發(fā)展產(chǎn)生非常不好的影響。面試官其實(shí)并不排斥你轉(zhuǎn)行，他怕的是你不了解自己就胡亂轉(zhuǎn)行，沒有規(guī)劃清楚，以后在他們公司這個(gè)崗位上用你的風(fēng)險(xiǎn)就很大。作為應(yīng)聘者來說應(yīng)該詳細(xì)的陳述一下自己的職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，讓面試官打消這種頻繁低層次跳槽的顧慮。

第四：對(duì)于新工作的展望

面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標(biāo)與積極的求職態(tài)度，那么求職者就要表現(xiàn)出這些。求職本身就不是漫無目的的，在找準(zhǔn)目標(biāo)崗位的同時(shí)，也要對(duì)新崗位所擁有的企業(yè)文化、企業(yè)理念與企業(yè)制度有所了解。在回答問題的時(shí)候，如果求職者能做到自身對(duì)這份工作的適合度和對(duì)企業(yè)的忠誠度，而面試官也會(huì)更加認(rèn)可你的應(yīng)答，向你伸出他們的橄欖枝。

第五：測(cè)試你的表達(dá)能力

面試官提出這個(gè)問題，還有一個(gè)目的就是看你如何來表達(dá)。有些人在描述之前工作的時(shí)候，東一句西一句，回答不到點(diǎn)上。因?yàn)檫@個(gè)問題就是開方式的，你可以有各種各樣的理由來回答，所以怎樣在短時(shí)間內(nèi)組織好語言，并且可以讓面試官信服，其實(shí)是看你的表達(dá)功力的。

第六：對(duì)學(xué)習(xí)能力的擔(dān)心。

通常情況下轉(zhuǎn)行到一個(gè)新的工作崗位一定會(huì)涉及到新知識(shí)的學(xué)習(xí)，某些領(lǐng)域的技術(shù)更新速度還比較頻繁的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域，面試官往往會(huì)有擔(dān)心。應(yīng)聘者此時(shí)應(yīng)該陳述自己的學(xué)習(xí)能力，舉一個(gè)確切的案例是比較不錯(cuò)的方式。

第七：考察你的職業(yè)修養(yǎng)

動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、態(tài)度、責(zé)任心才是決定職場(chǎng)人士成敗的關(guān)鍵因素。面試官的工作是為企業(yè)篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅注重求職者的專業(yè)能力與學(xué)識(shí)儲(chǔ)備，也關(guān)心求職者的職業(yè)修養(yǎng)。職業(yè)修養(yǎng)具體包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等，職業(yè)素養(yǎng)在面試中是一個(gè)重點(diǎn)。“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對(duì)于個(gè)人的問題，最能看出求職者真實(shí)的職業(yè)素養(yǎng)。

第八：對(duì)于原工作崗位的態(tài)度。

從宏觀上來說，崗位和行業(yè)本身并沒有什么區(qū)別，面試官在問為什么轉(zhuǎn)行的時(shí)候，其實(shí)也是在考察應(yīng)聘者對(duì)于原來工作崗位的態(tài)度，這多少會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。

面對(duì)這些問題有回答技巧：

1、如沒有十足的把握，不要說謊

很多人面試時(shí)最大的毛病就是喜歡說謊！說謊不是一定不行，你得事先準(zhǔn)備充分了，把你的回答反復(fù)推敲，至少面上聽起來要合情合理才行。因此，如非迫不得已，盡量根據(jù)實(shí)際情況來回答，但內(nèi)容可以有語言修飾。

2、不要全盤否定過去

很多人一說到轉(zhuǎn)行，就習(xí)慣性地把過去的那個(gè)工作說得一文不值！實(shí)際上，你否定過去的工作，也就是否定過去的自己罷了！建議你直面過去，好好復(fù)盤下過去這份工作的得失，有哪些地方是得到了成長(zhǎng)，但是也有哪些地方成為了瓶頸。只有把過去講清楚、講透徹、講合理了，你才能延續(xù)到應(yīng)聘現(xiàn)在的工作崗位上來。

3、展望新的工作崗位

說明白過去的工作，你也自然得解釋為何轉(zhuǎn)行是選擇應(yīng)聘得這個(gè)崗位�？梢远嘟Y(jié)合自己的個(gè)性特點(diǎn)、新崗位自身的前景、職業(yè)規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)利益等方面來回答。

西安匯杰.用友產(chǎn)業(yè)學(xué)院提醒你：面試是一門學(xué)問，收到企業(yè)的offer首先你應(yīng)該了解的是該企業(yè)的職業(yè)理念、企業(yè)發(fā)展及文化，其次是提前想好面試可能會(huì)問到的問題，反復(fù)琢磨你的回答是否有漏洞，只有把這些基本功做到位，你才能面試更勝一籌。