山月貨架――中國(guó)頂級(jí)貨架品牌供應(yīng)商大創(chuàng)展示架,優(yōu)衣庫(kù)展示 

概述:山月貨架――中國(guó)頂級(jí)貨架品牌供應(yīng)商 豌豆生活十元店加盟 門(mén)店員工個(gè)人形象規(guī)范 1.整體形象要求 (1)穿著制服,別好工牌。 (2)服裝整潔,儀表端莊。 (3)面帶微笑,禮貌待客。 (4)互相檢查,共同提高
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什么樣的店員最合適 

加盟商:招聘的時(shí)候,我要求的可都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手,可業(yè)績(jī)還是差,我都不知道該招什么樣的人做店員了! 
AYY:招店員,看經(jīng)驗(yàn),這是我們?cè)陂T(mén)店招聘中最大的一個(gè)誤區(qū)!要知道,經(jīng)驗(yàn)這個(gè)東西,保質(zhì)期只有三個(gè)月,三個(gè)月后,什么經(jīng)驗(yàn)都過(guò)期了。 

招聘員工,最重要的要求只有兩個(gè):一是熱情,一是潛力。

只有對(duì)任何事物都表現(xiàn)出熱情態(tài)度的人,才可能對(duì)工作也滿懷熱情,才可能創(chuàng)造好的銷售業(yè)績(jī)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)并不可怕,門(mén)店銷售技巧的套路,只要聰明,很短時(shí)間就可以掌握并運(yùn)用純熟。因此,招聘時(shí),我們最關(guān)注的是這個(gè)人對(duì)生活是不是充滿了熱情,是不是學(xué)習(xí)能力足夠強(qiáng)? 

而以下幾種人,我們盡量不要招進(jìn)門(mén): 

1、高學(xué)歷。目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)緊張,因此大學(xué)生應(yīng)聘店員不是什么新鮮事。但除非我們有意識(shí)地要將其培養(yǎng)成儲(chǔ)備干部,否則,一般不招大學(xué)生。現(xiàn)在大學(xué)生普遍眼高手低,門(mén)店這種枯燥的工作很難干得長(zhǎng)久。 

2、經(jīng)驗(yàn)非常豐富,門(mén)店經(jīng)驗(yàn)在5年以上的。做店員做了5年,還沒(méi)有得到晉升,要么能力不行,要么其他方面有問(wèn)題。而且,經(jīng)驗(yàn)特別豐富的店員,非常難管理,她們敷衍起你來(lái),能把你蒙得一愣一愣的。而且,在其他企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)了,往往成了“油子”,我們的文化很難將其同化。 

  真正合適的店員,不是學(xué)歷高,也不是經(jīng)驗(yàn)多,而是對(duì)生活、對(duì)工作充滿熱情的人,能在枯燥的門(mén)店工作中盡心盡責(zé)。我們講“態(tài)度決定一切”,一個(gè)對(duì)生活、對(duì)工作都懶洋洋的人,經(jīng)驗(yàn)再豐富又有什么用?店員的工作內(nèi)容雖然簡(jiǎn)單,但店員的招聘不能隨意,對(duì)店員的管理重心必須要延長(zhǎng)至門(mén)店招聘環(huán)節(jié),不然,你花上數(shù)倍的培訓(xùn)時(shí)間和成本,仍然看不到效果。 什么影響了店員的熱情。 

  加盟商:我搞不懂,為什么我好說(shuō)歹說(shuō),店員就是沒(méi)有積極性?我在店里還好點(diǎn),剛轉(zhuǎn)身,就是另外一個(gè)模樣,無(wú)精打采,懶懶散散。換了幾茬人,還是老樣子。 

店員的表現(xiàn)受內(nèi)外因兩方面影響。 

外因,是工作環(huán)境、企業(yè)文化、激勵(lì)制度、目標(biāo)管理;內(nèi)因,是素質(zhì)、能力。 
外因影響內(nèi)因,內(nèi)因決定店員的工作熱情。 
當(dāng)?shù)陠T工作熱情不高、陽(yáng)奉陰違時(shí),首先你要反省一下:你是否給你手下的店員營(yíng)造了一個(gè)寬松、愉快的工作環(huán)境?你是否讓店員深刻地理解了AYY所倡導(dǎo)的“快樂(lè)”文化,并在銷售過(guò)程中傳遞給了顧客? 

[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]