WRAP驗廠咨詢 WRAP驗廠顧問 WRAP驗廠認(rèn)證
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WRAP驗廠咨詢 WRAP驗廠顧問 WRAP驗廠認(rèn)證
供應(yīng)WRAP環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任驗廠咨詢
WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。
美國成衣工業(yè)的制造廠商,面臨著日益高漲的壓力,有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體,以及其它民間組織的壓力,咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負(fù)責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),以及工廠的情況,這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè),因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標(biāo)準(zhǔn),并且主動監(jiān)督檢查的目標(biāo)。
由于發(fā)覺到個別的制造業(yè)者可能采取的標(biāo)準(zhǔn)不一致,并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦,美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA),出面協(xié)調(diào),在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色,美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL
MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA),經(jīng)過數(shù)個月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家,諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN
HEUSEN等,美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣,占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。
[編輯本段]WRAP:環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任原則
環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任原則是參與WRAP認(rèn)證項目生產(chǎn)設(shè)施的核心標(biāo)準(zhǔn)。該項目的目的是獨立監(jiān)控和證明制造業(yè)符合這些全球性的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),并保證產(chǎn)品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產(chǎn)的。
WRAP 認(rèn)證項目堅信以工廠為基礎(chǔ)的認(rèn)證,是保證工作場所符合WRAP生產(chǎn)原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責(zé)任放在擁有和經(jīng)營縫制產(chǎn)品制造設(shè)施的業(yè)主身上。WRAP認(rèn)證可以為您帶來國際市場優(yōu)勢。在美國,WRAP項目的零售商和品牌認(rèn)同已在過去的數(shù)年中穩(wěn)步提升。多個品牌和零售商對 WRAP證書的認(rèn)同避免了重復(fù)性的監(jiān)控活動,Intertek已經(jīng)被支持WRAP項目的許多世界頂級零售商選為全球獨立的監(jiān)督者。
[編輯本段]WRAP原則
·符合法令及工作場所規(guī)定
·禁止強制勞動
·禁止聘用童工
·禁止滋擾或虐待勞工
·符合薪金與褔?yán)?guī)定
·符合工作時間規(guī)定
·禁止歧視
·符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)
·保障結(jié)社自由及集體談判
·符合環(huán)保管理要求
·符合海關(guān)規(guī)定
·符合安全規(guī)定
[編輯本段]WRAP認(rèn)證的益處
工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式。
零售商和品牌持有者對WRAP的認(rèn)知和接受度在不斷地提高,當(dāng)中有很多是借助Intertek進行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認(rèn)證之后,可以避免重復(fù)的社會責(zé)任審核,從而節(jié)省了大量的時間和成本。
[編輯本段]WRAP行為準(zhǔn)則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾,辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資,包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要,服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行,而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的,應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利,包括加入或不加入任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關(guān)法律,尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍液屯鈬暮jP(guān)及藥品管制局,抵制藥品的非法運輸。
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