貴陽(yáng)AVON驗(yàn)廠/雅芳驗(yàn)廠之全球供應(yīng)商行為守則 

概述： AVON驗(yàn)廠/雅芳驗(yàn)廠之全球供應(yīng)商行為守則 2004年，雅芳著手建立Avon特色的供應(yīng)商行為守則，以能更好體現(xiàn)公司的核心價(jià)值和獨(dú)特的企業(yè)文化，并促進(jìn)其應(yīng)用于全面供應(yīng)鏈過(guò)渡倡議計(jì)劃中。新標(biāo)準(zhǔn)
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AVON驗(yàn)廠/雅芳驗(yàn)廠之全球供應(yīng)商行為守則

2004年，雅芳著手建立Avon特色的供應(yīng)商行為守則，以能更好體現(xiàn)公司的核心價(jià)值和獨(dú)特的企業(yè)文化，并促進(jìn)其應(yīng)用于全面供應(yīng)鏈過(guò)渡倡議計(jì)劃中。新標(biāo)準(zhǔn)在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工廠和為雅芳生產(chǎn)產(chǎn)品的三方廠商。該守則要求雅芳的所有供應(yīng)商必須簽署一份認(rèn)可并遵守本守則的確認(rèn)書(shū)。

雅芳全球供應(yīng)商行為守則更清晰闡明了公司一貫堅(jiān)持的道德商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，譬如表明了雅芳對(duì)違反ILO有關(guān)童工指引“零度容忍”的立場(chǎng)。具體而言，雅芳全球供應(yīng)商行為守則闡明了如下強(qiáng)制性的要求：

1、遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

2、符合ILO指引的童工政策

3、禁止使用強(qiáng)迫勞工

4、懲戒措施

5、工作時(shí)間

6、工資/福利

7、反歧視

8、由結(jié)社和集體談判

9、健康安全

10、分包商

11、溝通

12、 監(jiān)督和達(dá)標(biāo)

13、符合道德規(guī)范的實(shí)踐

和舊政策一樣，雅芳將與不愿意或不能達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商終止合作關(guān)系。

計(jì)劃的流程和管理

雅芳委托的外部達(dá)標(biāo)和審核公司將管理該計(jì)劃，包括供應(yīng)商溝通、供應(yīng)商支付以及審核和跟進(jìn)審核的排期。雅芳每月定期對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行評(píng)審以評(píng)估供應(yīng)商的進(jìn)度和表現(xiàn)。

審核和驗(yàn)證

自2005年起，所有北美美容和非美容產(chǎn)品的供應(yīng)商及其工廠/分包商必須接受審核。審核公司除了雅芳委托的一家主要達(dá)標(biāo)和審核公司外，還有兩家審計(jì)公司。審核費(fèi)用由供應(yīng)商支付。

整改流程

供應(yīng)商有責(zé)任對(duì)改善方案評(píng)審并在雅芳達(dá)標(biāo)審核員的指引下進(jìn)行整改，具體結(jié)果將有審核員向雅芳匯報(bào)。由于審核范圍涉及雅芳全球的供應(yīng)商，雅芳建立了適當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)來(lái)評(píng)估和報(bào)告供應(yīng)商的表現(xiàn)。

 

AVON全球供應(yīng)商行為守則 什么是AVON驗(yàn)廠？ AVON驗(yàn)廠有哪些內(nèi)容？

    近年來(lái)，雅芳著手建立Avon特色的供應(yīng)商行為守則，以能更好體現(xiàn)公司的核心價(jià)值和獨(dú)特的企業(yè)文化，并促進(jìn)其應(yīng)用于全面供應(yīng)鏈過(guò)渡倡議計(jì)劃中。新標(biāo)準(zhǔn)在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工廠和為雅芳生產(chǎn)產(chǎn)品的三方廠商。

雅芳全球供應(yīng)商行為守則更清晰闡明了公司一貫堅(jiān)持的道德商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，譬如表明了雅芳對(duì)違反ILO有關(guān)童工指引“零度容忍”的立場(chǎng)。具體而言，雅芳全球供應(yīng)商行為守則闡明了如下強(qiáng)制性的要求：遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、符合ILO指引的童工政策、禁止使用強(qiáng)迫勞工、懲戒措施、工作時(shí)間、工資/福利、反歧視、由結(jié)社和集體談判、健康安全、分包商、溝通、監(jiān)督和達(dá)標(biāo)、符合道德規(guī)范的實(shí)踐

雅芳委托外部審核公司管理該計(jì)劃，包括供應(yīng)商溝通、供應(yīng)商支付以及審核和跟進(jìn)審核（AVON驗(yàn)廠）的排期。雅芳每月定期對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行評(píng)審以評(píng)估供應(yīng)商的進(jìn)度和表現(xiàn)。

自2005年起，所有北美美容和非美容產(chǎn)品的供應(yīng)商及其工廠/分包商必須接受AVON驗(yàn)廠。AVON驗(yàn)廠審核公司除了雅芳委托的一家主要審核公司外，還有兩家審計(jì)公司。AVON驗(yàn)廠費(fèi)用由供應(yīng)商支付。
AVON驗(yàn)廠不符合整改流程

供應(yīng)商有責(zé)任對(duì)改善方案評(píng)審并在員AVON驗(yàn)廠審核員的指引下進(jìn)行整改，具體結(jié)果將有AVON驗(yàn)廠審核員向雅芳匯報(bào)。由于AVON驗(yàn)廠審核范圍涉及雅芳全球的供應(yīng)商，雅芳建立了適當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)來(lái)評(píng)估和報(bào)告供應(yīng)商的表現(xiàn)。

雅芳，英文Avon，知名化妝品牌，在選擇供應(yīng)商的環(huán)節(jié)，當(dāng)然是非常嚴(yán)格的，作為雅芳Avon的原材料供應(yīng)商，對(duì)于AVON驗(yàn)廠要求，您知道多少呢？對(duì)于被雅芳要求驗(yàn)廠的工廠來(lái)說(shuō)，了解這些內(nèi)容是必須的，針對(duì)一些工廠對(duì)AVON驗(yàn)廠方面的知識(shí)不太了解，上海明傲憑著多年的AVON驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)對(duì)AVON驗(yàn)廠內(nèi)容做了一下總結(jié)：

1、工資工時(shí)：?jiǎn)T工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。

2、童工：巡視工廠時(shí)，檢查所有區(qū)域確保工廠不雇傭童工(盡管在工廠里面的兒童不是工人，應(yīng)建議工廠不應(yīng)讓他們?cè)谏a(chǎn)區(qū)域出現(xiàn));必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時(shí)要注意文件副本是否是工人自己的明文件;

3、員工因素：挑選參與面談的工人時(shí)，必須遵從隨機(jī)原則，并且在管理層不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行;進(jìn)行工人面談的目的是對(duì)工廠的工作環(huán)境、稽核的記錄和管理層的聲明進(jìn)行確認(rèn);

4、健康安全：疏散計(jì)劃，疏散圖必須用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言;每個(gè)急救箱處至少配有一個(gè)急救員;急救箱好包括以下藥品：粘性繃帶、紗布繃帶、冷敷袋、洗眼液、膠帶、聯(lián)合墊、吸入氨、橡筋、燒傷膏、急救棉球、一次性醫(yī)用手套、醫(yī)用鑷子(醫(yī)用剪刀)、消毒水、醫(yī)用酒精。

5、健康安全：緊急出口、出口標(biāo)識(shí)明顯易辨;每層樓至少有兩個(gè)出口，而且標(biāo)識(shí)清晰;出口不可上鎖、不可堵塞。樓梯間和出口必須安裝應(yīng)急燈

6、消防設(shè)備各樓層滅火器/消防水喉必須在顯眼處并易取易拿;滅火器安裝在

7、健康安全：工作環(huán)境切割、車縫、修整和一般生產(chǎn)車間必須有足夠的照明; 根據(jù)需要為工人提供鋼絲手套、防護(hù)鞋等。必須為工人提供防護(hù)，噪音水平高于85分貝的車間，工人必須佩戴耳塞。
8、健康安全：洗手間 數(shù)量要足夠：女工人每25人一個(gè)蹲位，男工人每50人一個(gè)蹲位;超過(guò)150(含150人)人(不論男女),每40人一個(gè)蹲位;洗手間保持干凈，洗手間男女必須分開(kāi); 必須有足夠的隱私保護(hù)(譬如蹲位有門等)。。。

[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]