南寧GAP驗廠制度、烏魯木齊GAP驗廠過程中有哪些審核難點? 

概述: GAP生產(chǎn)守則(供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/驗廠道德標(biāo)準(zhǔn)) 本守則適用于所有生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠以及GAP的附屬機構(gòu)、子公司或代理。 雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景,本守則規(guī)定了所有與
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GAP生產(chǎn)守則(供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/驗廠道德標(biāo)準(zhǔn))

本守則適用于所有生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠以及GAP的附屬機構(gòu)、子公司或代理。
雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景,本守則規(guī)定了所有與GAP有業(yè)務(wù)往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環(huán)境達標(biāo)進行持續(xù)評估的基礎(chǔ)。

1、一般原則
     生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。

A)工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求,包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護法等。
B)無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知,工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制,而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。

2、環(huán)境
工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求較GAP的要求寬松,鼓勵工廠滿足本守則的規(guī)定。
A)工廠應(yīng)建立環(huán)境管理系統(tǒng)或計劃
B)工廠應(yīng)建立有效的機制以確保在發(fā)生意外排放、泄漏或任何其他環(huán)境緊急事件時通知當(dāng)?shù)夭块T。

3、歧視
工廠應(yīng)根據(jù)個人工作能力而不是以個人特征或信仰作為雇用的前提條件。
A)在招聘過程中,不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。
B)工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進行區(qū)別對待。

4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強迫勞工。
A)工廠不使用任何形式的非自愿勞工,包括監(jiān)獄勞工、債務(wù)工或強制勞工。
B)如果招聘外籍勞工,工廠應(yīng)向中介支付傭金,不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。

5、童工
工廠使用的工人必須達到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上(以較高的年齡為準(zhǔn))。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下,GAP公司鼓勵工廠提供合法的學(xué)徒計劃為工人提供教育的機會。
A)每個工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家最低工作年齡要求。
B)工廠必須符合所有有關(guān)童工的法律要求,包括雇用、工資、工作時間、加班和工作環(huán)境的要求。
C)工廠鼓勵并允許符合條件的工人(特別是青少年工人)參加夜校教育和參與半工半學(xué)計劃以及資助的教育計劃。
D)工廠必須保留每個工人的文件,以核實工人的出生年齡。如果所在國家沒有明文件,工廠應(yīng)以合適、可靠的方法確定工人的年齡。

6、工資和工作時間
工廠規(guī)定的工作時間、工資和加班費應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資(以為準(zhǔn))。雖然服裝行業(yè)不可避免加班,但是工廠在營運過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環(huán)境。
A)應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資(以為準(zhǔn))。
B)工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠡虍?dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)(以為準(zhǔn))。加班資率必須高于正常工作時間的時薪。
C)工廠不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時。
D)工人可以拒絕加班,不得罰款、處罰或解雇工人。
E)工人每七天至少有一天休息。
F)工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢蠡蛐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)為工人提供有薪年假和節(jié)假日。
G)每個工資支付周期內(nèi),工廠必須向工人提供易于理解的工資表,包括工作天數(shù)、日薪或每日計件工資、不同資率的加班時間、獎金、津貼和合法或合同規(guī)定的扣款。

7、工作環(huán)境
工廠必須尊重工人,維護他們的自尊,向他們提供安全健康的工作環(huán)境。工廠應(yīng)符合所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風(fēng)條件,而且保持通道暢通,對機械進行維修保養(yǎng)以及合理儲存和處理危險物料。工廠為工人提供宿舍時必須確保宿舍衛(wèi)生安全。 

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]