關(guān)于靈活用工簡(jiǎn)要分析及平臺(tái)合作 

目前“靈活用工”這個(gè)詞常常出現(xiàn)在生活周邊，但是大部分人還不是很了解什么是靈活用工，下面就給大家簡(jiǎn)要的介紹一下。

首先靈活用工是一種用工方式，跟傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣有所不同，它是通過(guò)勞務(wù)分包的形式存在，代發(fā)工資的一種臨時(shí)性用工。

在面對(duì)中低端勞動(dòng)市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀，巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)降低用工成本的意愿顯著提高。所以“靈活用工”正規(guī)的就業(yè)補(bǔ)充方式就越發(fā)的受企業(yè)的關(guān)注。靈活用工的優(yōu)勢(shì)具體有哪些呢？

1. 節(jié)約成本

   靈活用工可以減少企業(yè)的用工成本，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)對(duì)于小時(shí)工、兼職者的培訓(xùn)花費(fèi)較少，除此之外企業(yè)無(wú)需為兼職、小時(shí)工支付社保、住房公積金等福利。這都會(huì)減少企業(yè)的用人成本，企業(yè)雇傭一個(gè)靈活用工人員會(huì)比雇傭正式員工節(jié)約接近35%的成本。

2. 滿足業(yè)務(wù)的需求

   靈活用工可以有效的滿足公司的業(yè)務(wù)要求，企業(yè)因?yàn)樽陨淼奶攸c(diǎn)會(huì)變化用工的需求，在一天中甚至?xí)�存在用人的高峰期以及低谷期。靈活用工可以應(yīng)對(duì)企業(yè)的這種變化需求，充分利用員工價(jià)值，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。企業(yè)的正式員工會(huì)由于病假、產(chǎn)假等臨時(shí)性的事件而耽擱的現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)可以又靈活用工的人員補(bǔ)充，這就避免了員工復(fù)職需要解聘代替者的煩惱。

3. 規(guī)避了用工的風(fēng)險(xiǎn)

   很多企業(yè)都會(huì)考慮從靈活用工的臨時(shí)工人員中選擇優(yōu)秀的人才，作為公司人才儲(chǔ)備，改簽為長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。通過(guò)這樣的方法企業(yè)同樣解決了因招聘到不合適的員工再進(jìn)行辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

   同樣的靈活用工也存在一些風(fēng)險(xiǎn)

1. 這種用工方式并不一定適合所用的企業(yè)，靈活用工雖然可以降低用工成本，如果企業(yè)崗的工作強(qiáng)度沒(méi)有明顯的差異，或者涉及到公司的核心技術(shù)，建議不要輕易的適用靈活用工。

2. 小時(shí)工或者兼職人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度普遍偏低，如果企業(yè)過(guò)多的招募靈活用工的人員，會(huì)在一定程度上影響公司在職員工的忠誠(chéng)度和信賴度。

3. 雙方的信用缺乏保障，企業(yè)擔(dān)心找到合適的兼職者、個(gè)人擔(dān)心如何找到靠譜的企業(yè)。

   對(duì)于以上的這種風(fēng)險(xiǎn)性的存在可以通過(guò)第三方的機(jī)構(gòu)平臺(tái)來(lái)進(jìn)行解決，選擇客觀真實(shí)的信用保障平臺(tái)很重要，對(duì)于有過(guò)不良記錄的企業(yè)和員工進(jìn)行“風(fēng)險(xiǎn)”處理，有效的降低靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)。平臺(tái)可以為雙方搭建溝通的橋梁，從而減低企業(yè)和個(gè)人雙方相互尋找的時(shí)間和成本，推進(jìn)靈活用工模式的進(jìn)展。

   在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)在，中小企業(yè)更加需要靈活用工模式來(lái)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，但是如果企業(yè)對(duì)用工人員的管理太隨意，缺乏明確規(guī)范的行為管理，可以會(huì)給企業(yè)帶去不好的影響，但是企業(yè)完善靈工人員的人力資源管理制度，花費(fèi)精力巨大。這時(shí)候就需要委托第三方的平臺(tái)公司對(duì)兼職人員及小時(shí)工的日常管理。

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