李維斯Levi’s驗廠內(nèi)容 

 Levi Strauss生產(chǎn)守則-Levi's驗廠標準 LEVIS《合伙人守則》評價等級定義 對每一個審核發(fā)現(xiàn)的問題，均會進行評價等級，主要有如下三個 1、不能容忍的違約行為--ZT 對個人權利、生命和/或利惠公司的聲譽造成嚴重影響及對《合伙人守則》的嚴重違反行為。對于有經(jīng)一個以上信息源證實發(fā)生此類違約行為的被薦供應商，不能為其安排生產(chǎn)。對于有經(jīng)一個以上信息源證實發(fā)生此類違約行為的現(xiàn)有供應商，利惠公司的方法是與現(xiàn)有的供應商合作，立糾正此類違約行為，在供應商不愿意或沒有能力糾正的情況下才允許退出。 不能容忍的違約例子包括使用未成年工人、強迫勞動、體罰、違反道德標準(偽記錄、未經(jīng)分包合同或不能提供工人記錄)、未能在議定的時限內(nèi)采取針對此類違約行為或需要立刻采取措施的違反行為的糾正措施。 結果（不合格）： 新供應商---不得安排生產(chǎn)。 現(xiàn)有供應商---立改，否則，不得安排生產(chǎn)。 2、 需要立刻采取措施的項目--AI 對個人的權利、生命和/或利惠公司的聲譽造成負面影響及對《合伙人守則》的違反行為。被薦的供應商如發(fā)生需要立刻采取措施的違約行為，則不得為其安排生產(chǎn)。對于發(fā)生需要立刻采取措施的違約行為的現(xiàn)有供應商，違反行為應在長2 個月的時間內(nèi)糾正（如少付的工資應支付），否則問題將變?yōu)椴荒苋萑痰倪`約行為。一些需要立刻采取措施的違反行為可能需要2個月以下的糾正期。 需要立刻采取措施的違約行為的例子包括過長的工作時間、不支付加班工資或合同工資、不提供規(guī)定的福利、有關重要勞動法規(guī)如年齡、工作時間及工資的文件及適當?shù)膽徒涑绦�、歧視、對結社的侵犯、違反本地法律、水處理設施故障、違反有關生命的規(guī)定(緊急出口、防火)。 結果（未通過審核）： 新供應商---不得安排生產(chǎn)。 現(xiàn)有供應商---2個月內(nèi)完成改，否則，問題變成ZT等級。 3、 繼續(xù)完善的項目--CI 可為工人的福利和/或工廠聲譽或管理慣例的改進行完善的有關勞動、衛(wèi)生、及環(huán)境等項目�？梢詾榉�合繼續(xù)完善條件的被薦供應商安排生產(chǎn)。對于需要繼續(xù)完善條件的現(xiàn)有供應商，可以提出為期6 個月的合理的糾正措施計劃。 需要繼續(xù)完善的問題的例子包括經(jīng)營許可證(如果公司已申請）、制定有關租賃慣例等公司政策、記錄文件化、衛(wèi)生與問題如個人保護設備、化學品儲存、緊急的救護、機器保護、標志等。 結果（通過審核）： 新供應商---可以安排生產(chǎn)。 現(xiàn)有供應商---6個月內(nèi)完成改。 李維斯Levi’s驗廠,李維斯驗廠,什么是李維斯驗廠,李維斯驗廠標準,李維斯驗廠內(nèi)容,李維斯驗廠公司,李維斯驗廠益處,如何通過李維斯驗廠,李維斯驗廠輔導[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]