東莞會(huì)計(jì)考證培訓(xùn)_東莞大朗會(huì)計(jì)考證培訓(xùn)班_都市領(lǐng)航專注培訓(xùn)16年 

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《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》  
1.(多選題)在會(huì)計(jì)賬簿登記中，可以用紅色墨水記賬的有()  
A.更正會(huì)計(jì)科目和金額同時(shí)錯(cuò)誤的記賬憑證  
B.登記減少數(shù)  
C.未印有余額方向的，在余額欄內(nèi)登記相反方向數(shù)額  
D.更正會(huì)計(jì)科目正確但金額多記的記賬憑證  
2.(多選題)收回某單位前欠貨款8500元存入銀行，記賬憑證誤將貸“應(yīng)收賬款”8500元填為貸“應(yīng)付賬款”8500元，并已入賬。該項(xiàng)錯(cuò)誤正確的更正程序是()  
A.用紅字借記“銀行存款”8500元，貸記“應(yīng)付賬款”8500元  
B.用藍(lán)字借記“銀行存款”8500元，貸記“應(yīng)收賬款”8500元  
C.用紅字借記“應(yīng)付賬款”8500元，貸記“應(yīng)收賬款”8500元  
D.直接在賬簿上劃線更正  
3.(多選題)下列選項(xiàng)中，原始憑證按照填制的手續(xù)和內(nèi)容進(jìn)行分類的有()  
A.累計(jì)憑證  
B.專用憑證  
C.一次憑證  
D.匯總憑證  
答案解析  
1.ACD  
題目詳解：紅色墨水記賬在會(huì)計(jì)有特定的含義，一般只有用紅字更正錯(cuò)賬時(shí)使用，以及在未印有余額方向的賬簿中在余額欄內(nèi)登記相反方向數(shù)額時(shí)使用。  
考察點(diǎn)：第一章會(huì)計(jì)概述  
2.AB  
題目詳解：正確的更正方法是：用紅字填制一張與原錯(cuò)誤記賬內(nèi)容完全相同的記賬憑證，然后用藍(lán)字填制一張正確的記賬憑證。  
考察點(diǎn)：第一章會(huì)計(jì)概述  
3.ACD  
題目詳解：原始憑證按照格式的不同，可分為通用憑證和專用憑證。  
考察點(diǎn)：第一章會(huì)計(jì)概述  
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》  
1.(多選題)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有()  
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的  
B.2008年1月1日以后連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有違法行為，繼續(xù)續(xù)訂的  
C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的  
D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的  
2.(多選題)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有()  
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的  
B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的  
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的  
D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的  
3.(多選題)王某日工資300元，周末兩天公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有()  
A.600元  
B.1000元  
C.1200元  
D.2000元  
答案解析  
1.ABD  
題目詳解：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(選項(xiàng)A.);(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(選項(xiàng)D.正確，選項(xiàng)C.不正確);(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違法行為，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)B.)。  
考察點(diǎn)：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度  
2.ABC  
題目詳解：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(選項(xiàng)A.);(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的(選項(xiàng)B.);(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的(選項(xiàng)C.);(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的(選項(xiàng)D.不正確);(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。  
考察點(diǎn)：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度  
3.ABC  
題目詳解：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。本題中，勞動(dòng)者加班工資=300×2×200%=1200(元)。加付賠償金區(qū)間為600元(1200×50%)~1200元(1200×100%)。


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