員工在職期間工傷,公司不愿意賠償反將其開除 

概述:員工在職期間工傷,公司不愿意賠償反將其開除,員工應(yīng)該怎樣做才能得到補(bǔ)償? 工傷其實(shí)在日常生活中很常見,其所涉及的賠償金額一般都比較大。即使是工傷評(píng)定的十級(jí)傷殘,賠償金額通常也能達(dá)到八萬(wàn)
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員工在職期間工傷,公司不愿意賠償反將其開除,員工應(yīng)該怎樣做才能得到補(bǔ)償?

 

工傷其實(shí)在日常生活中很常見,其所涉及的賠償金額一般都比較大。即使是工傷評(píng)定的十級(jí)傷殘,賠償金額通常也能達(dá)到八萬(wàn)到九萬(wàn)。

 

很多人在工作中受傷后擔(dān)心公司解雇自己,所以他們感到非常焦慮。那么,單位可以隨意辭退工傷員工嗎?如果受傷員工自己想解除勞動(dòng)合同,他還能得到賠償嗎?
跟大家分享一個(gè)因工傷被解雇并成功獲得賠償?shù)陌咐?br /> 一男子因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間受傷,導(dǎo)致一段時(shí)間一直在家里養(yǎng)傷。但一周后,老板通過微信告訴他被開除了。原因是沒能完成公司交辦的任務(wù),在工傷期間,公司造成了巨大的損失。不得不終止與他的勞動(dòng)合同。后來,這名男子查閱資料后發(fā)現(xiàn),公司違反規(guī)定,需要雙倍賠償。隨后要求公司老板雙倍補(bǔ)償,但老板不接受。一個(gè)月后,男子的工傷證下來,他去了勞動(dòng)仲裁局,最后通過法律幫助獲得了賠償。因?yàn)椴欢,所以在專業(yè)律師的幫助下維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

 

單位可以隨意辭退工傷員工嗎?
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工受傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

 

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中,很多人在工傷后會(huì)被單位無(wú)情解雇,用人單位也不會(huì)主動(dòng)說有賠償。另外,很多人對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不了解,也導(dǎo)致了一些問題。到頭來就什么都沒有了,也沒有補(bǔ)償。希望大家勇敢前行,維護(hù)自己的合法權(quán)益,讓自己的利益不再受到損害!

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