WRAP驗(yàn)廠需要供應(yīng)商承諾將符合WRP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)廠審核咨詢
概述：WRAP驗(yàn)廠咨詢，WRAP驗(yàn)廠輔導(dǎo)培訓(xùn)
WRAP原則以國(guó)際普遍認(rèn)可的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)胤珊凸ぷ鲌?chǎng)地規(guī)定為基礎(chǔ)，并包含國(guó)際勞工組織（ILO）的相關(guān)條例精神。WRAP原則涵蓋人力資源管理、健康安全、環(huán)保措施以及符合法規(guī)要求包括符合進(jìn)出口海關(guān)和安全標(biāo)準(zhǔn).
WRAP認(rèn)證項(xiàng)目的目標(biāo)是獨(dú)立監(jiān)管并對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的工廠作認(rèn)證，以確�？p紉紡織品在合法化、人性化和道德化的方式下生產(chǎn)。參加WRAP認(rèn)證的工廠自愿承諾確保其生產(chǎn)方式符合這些標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步承諾將符合標(biāo)準(zhǔn)的期望告知他們的承包商和供應(yīng)商。
1. 符合法律及生產(chǎn)法規(guī)
企業(yè)必須遵守其所有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地的法律及法規(guī).
企業(yè)將遵守其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及任何可適用的國(guó)際法規(guī)。這將包括所在地的所有勞工和雇傭法律，以及管理企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)的法律，包括處理貪污和透明度的規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)和任何相關(guān)的環(huán)境法。
2. 禁止使用強(qiáng)制勞工
企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。
企業(yè)將嚴(yán)格維持雇傭是基於自愿的基礎(chǔ)上。企業(yè)不可以使用任何強(qiáng)制、監(jiān)獄、契約、抵債或非法販賣勞工。這將包括確保所有員工都受雇于完全符合相關(guān)法律要求的勞工合同并且沒(méi)有任何形式的脅迫（包括強(qiáng)加巨額罰金，或在離職時(shí)丟失員工居住文件，或限制員工自愿結(jié)束雇傭關(guān)系）。另外，通過(guò)雇傭中介或代理招聘員工時(shí)，企業(yè)將確保員工護(hù)照沒(méi)有被扣壓，以員工母語(yǔ)簽寫(xiě)書(shū)面合同，并且招聘費(fèi)用不會(huì)由員工自己承擔(dān)。
3.禁止聘用童工
企業(yè)不得雇用任何未滿14 歲或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡，或未滿接受義務(wù)教育最高年齡的員工 （以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)）。
企業(yè)將確保沒(méi)有任何形式的童工，包括但不限于國(guó)際認(rèn)可的最惡劣形式的童工。企業(yè)將不得雇傭未滿所在地法律允許的最低勞動(dòng)年齡的員工和即使法定允許但未滿14歲的員工。另外，企業(yè)將遵守當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的法規(guī)要求。此外，如果當(dāng)?shù)胤稍试S企業(yè)雇傭未成年員工（定義為年齡介于法定最低勞動(dòng)年齡和18歲之間的員工），企業(yè)將遵守任何可適用的法規(guī)對(duì)未成年員工所從事的工種和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括確保年輕員工不從事任何危險(xiǎn)性工作（如化學(xué)品處理或操作重型機(jī)械）。
4. 禁止騷擾或虐待勞工
企業(yè)須提供一個(gè)不存在任何形式來(lái)自管理者或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境
企業(yè)將確保提供一個(gè)尊重員工權(quán)利和尊嚴(yán)的工作場(chǎng)所。 這包括確保沒(méi)有體罰或人身強(qiáng)制。企業(yè)將不可以參與或縱容性騷擾、猥褻或威脅動(dòng)作、辱罵的腔調(diào)或言語(yǔ)、或者任何其他不想有的身體或言語(yǔ)接觸，如欺凌。特別是企業(yè)應(yīng)為各級(jí)員工包括管理層、主管和員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，來(lái)確保一個(gè)沒(méi)有騷擾或虐待的工作環(huán)境。
5. 符合薪酬與福利規(guī)定
企業(yè)須最少支付員工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低報(bào)酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
企業(yè)將確保為員工完成的所有工作提供適當(dāng)?shù)膱?bào)酬，并按照當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法規(guī)規(guī)定及時(shí)支付工資和福利。這將包括任何加班或者假期工資補(bǔ)助，也包括任何其他津貼或福利，包括當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的強(qiáng)制社保。
6.符合工作時(shí)間規(guī)定
每日工作時(shí)數(shù)及每星期工作日數(shù)不得超過(guò)企業(yè)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非因應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)的需 要，企業(yè)須每七日為工人提供一日休息。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求遵守正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的限制。長(zhǎng)期參加WRAP認(rèn)證項(xiàng)目將視乎企業(yè)是否能達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)設(shè)定的工時(shí)限制要求。WRAP意識(shí)到這是一個(gè)特別充滿挑戰(zhàn)的要求，尤其是我們考慮到當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)俗習(xí)慣。鑒于這個(gè)事實(shí)，WRAP將允許企業(yè)逐步做到完全符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對(duì)工時(shí)的要求，只要特定企業(yè)能達(dá)到以下要求：工時(shí)記錄完全透明；確保這些工時(shí)在保障員工安全健康的情況下由員工自愿完成；按照WRAP第五項(xiàng)原則支付報(bào)酬給所有員工，并且證明在工時(shí)方面一次比一次審核都有所改善，而且朝著法律規(guī)定的要求進(jìn)步。
7. 禁止歧視
企業(yè)須根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力，而非個(gè)人特征或信仰來(lái)雇用、支付報(bào)酬、晉升和解雇員工。
企業(yè)將確保所有雇傭條款都以員工執(zhí)行工作能力為基礎(chǔ)，而不是其個(gè)人特征或信仰。企業(yè)將確保所做出的任何雇傭決定 （包括雇用、解雇、分配工作、支付報(bào)酬或晉升）都不涉及員工種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、宗教、殘疾或任何其他類似因素（懷孕、政治觀點(diǎn)或派別、社會(huì)地位等）。
8. 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)亦為員工提供住宿，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
企業(yè)將為員工提供一個(gè)安全、干凈、健康和高效的工作場(chǎng)所。企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先將員工的健康安全列在首位，并積極處理可能發(fā)生的安全問(wèn)題。這將包括很多不同要求，如確�？梢院鹊礁蓛舻娘嬘盟ú⒚赓M(fèi)提供給員工），足夠的醫(yī)療資源、火災(zāi)逃生出口和消防安全設(shè)備，明亮舒適的工作臺(tái)，干凈的洗手間等。另外，企業(yè)應(yīng)該充分培訓(xùn)員工如何安全工作。
9. 保障結(jié)社自由及集體談判權(quán)
企業(yè)須承認(rèn)和尊重員工行使其自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利。
企業(yè)將尊重每位員工自由選擇是否加入員工工會(huì)。企業(yè)不能因員工是否結(jié)社而歧視他們。企業(yè)和員工應(yīng)該確保他們的行為符合這方面的所有相關(guān)法規(guī)。企業(yè)將確保一個(gè)有效機(jī)制來(lái)處理工作場(chǎng)所的不滿。
10. 符合環(huán)境管理要求
企業(yè)須遵守適用于企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及準(zhǔn)則，并遵守其所在地環(huán)境保護(hù)的做法。
企業(yè)須確保遵守所有適用的法律規(guī)定的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，并證明承諾采取積極監(jiān)測(cè)環(huán)境措施來(lái)保護(hù)環(huán)境。特別是企業(yè)將確保適當(dāng)?shù)膹U棄物管理，包括監(jiān)測(cè)廢棄物料的處置，無(wú)論固體、液體或氣體，并確保處置方式是安全的并符合所有相關(guān)法規(guī)。
11. 符合海關(guān)規(guī)定
企業(yè)須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設(shè)置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)生產(chǎn)成品的海關(guān)法令程序。
企業(yè)須確保所有產(chǎn)品都按照所適用法律規(guī)范準(zhǔn)確記錄或者貼上標(biāo)簽。另外，企業(yè)須記錄所有物料和訂單并保存詳細(xì)的生產(chǎn)記錄。
12. 符合安全規(guī)定
企業(yè)須維持其安保程序，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（如毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品和／或 違禁品）。
企業(yè)須確保有足夠的控制措施來(lái)防止未經(jīng)許可的貨物出口。在這方面，WRAP認(rèn)為美國(guó)海關(guān)和邊境保護(hù)局（CBP）針對(duì)外國(guó)供應(yīng)商的C-TPAT準(zhǔn)則是最佳實(shí)踐項(xiàng)目，并將在此原則下沿用此指引。[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]
WRAP認(rèn)證項(xiàng)目的目標(biāo)是獨(dú)立監(jiān)管并對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的工廠作認(rèn)證，以確�？p紉紡織品在合法化、人性化和道德化的方式下生產(chǎn)。參加WRAP認(rèn)證的工廠自愿承諾確保其生產(chǎn)方式符合這些標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步承諾將符合標(biāo)準(zhǔn)的期望告知他們的承包商和供應(yīng)商。
1. 符合法律及生產(chǎn)法規(guī)
企業(yè)必須遵守其所有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地的法律及法規(guī).
企業(yè)將遵守其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及任何可適用的國(guó)際法規(guī)。這將包括所在地的所有勞工和雇傭法律，以及管理企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)的法律，包括處理貪污和透明度的規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)和任何相關(guān)的環(huán)境法。
2. 禁止使用強(qiáng)制勞工
企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。
企業(yè)將嚴(yán)格維持雇傭是基於自愿的基礎(chǔ)上。企業(yè)不可以使用任何強(qiáng)制、監(jiān)獄、契約、抵債或非法販賣勞工。這將包括確保所有員工都受雇于完全符合相關(guān)法律要求的勞工合同并且沒(méi)有任何形式的脅迫（包括強(qiáng)加巨額罰金，或在離職時(shí)丟失員工居住文件，或限制員工自愿結(jié)束雇傭關(guān)系）。另外，通過(guò)雇傭中介或代理招聘員工時(shí)，企業(yè)將確保員工護(hù)照沒(méi)有被扣壓，以員工母語(yǔ)簽寫(xiě)書(shū)面合同，并且招聘費(fèi)用不會(huì)由員工自己承擔(dān)。
3.禁止聘用童工
企業(yè)不得雇用任何未滿14 歲或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡，或未滿接受義務(wù)教育最高年齡的員工 （以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)）。
企業(yè)將確保沒(méi)有任何形式的童工，包括但不限于國(guó)際認(rèn)可的最惡劣形式的童工。企業(yè)將不得雇傭未滿所在地法律允許的最低勞動(dòng)年齡的員工和即使法定允許但未滿14歲的員工。另外，企業(yè)將遵守當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的法規(guī)要求。此外，如果當(dāng)?shù)胤稍试S企業(yè)雇傭未成年員工（定義為年齡介于法定最低勞動(dòng)年齡和18歲之間的員工），企業(yè)將遵守任何可適用的法規(guī)對(duì)未成年員工所從事的工種和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括確保年輕員工不從事任何危險(xiǎn)性工作（如化學(xué)品處理或操作重型機(jī)械）。
4. 禁止騷擾或虐待勞工
企業(yè)須提供一個(gè)不存在任何形式來(lái)自管理者或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境
企業(yè)將確保提供一個(gè)尊重員工權(quán)利和尊嚴(yán)的工作場(chǎng)所。 這包括確保沒(méi)有體罰或人身強(qiáng)制。企業(yè)將不可以參與或縱容性騷擾、猥褻或威脅動(dòng)作、辱罵的腔調(diào)或言語(yǔ)、或者任何其他不想有的身體或言語(yǔ)接觸，如欺凌。特別是企業(yè)應(yīng)為各級(jí)員工包括管理層、主管和員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，來(lái)確保一個(gè)沒(méi)有騷擾或虐待的工作環(huán)境。
5. 符合薪酬與福利規(guī)定
企業(yè)須最少支付員工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低報(bào)酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
企業(yè)將確保為員工完成的所有工作提供適當(dāng)?shù)膱?bào)酬，并按照當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法規(guī)規(guī)定及時(shí)支付工資和福利。這將包括任何加班或者假期工資補(bǔ)助，也包括任何其他津貼或福利，包括當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的強(qiáng)制社保。
6.符合工作時(shí)間規(guī)定
每日工作時(shí)數(shù)及每星期工作日數(shù)不得超過(guò)企業(yè)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非因應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)的需 要，企業(yè)須每七日為工人提供一日休息。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求遵守正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的限制。長(zhǎng)期參加WRAP認(rèn)證項(xiàng)目將視乎企業(yè)是否能達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)設(shè)定的工時(shí)限制要求。WRAP意識(shí)到這是一個(gè)特別充滿挑戰(zhàn)的要求，尤其是我們考慮到當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)俗習(xí)慣。鑒于這個(gè)事實(shí)，WRAP將允許企業(yè)逐步做到完全符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對(duì)工時(shí)的要求，只要特定企業(yè)能達(dá)到以下要求：工時(shí)記錄完全透明；確保這些工時(shí)在保障員工安全健康的情況下由員工自愿完成；按照WRAP第五項(xiàng)原則支付報(bào)酬給所有員工，并且證明在工時(shí)方面一次比一次審核都有所改善，而且朝著法律規(guī)定的要求進(jìn)步。
7. 禁止歧視
企業(yè)須根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力，而非個(gè)人特征或信仰來(lái)雇用、支付報(bào)酬、晉升和解雇員工。
企業(yè)將確保所有雇傭條款都以員工執(zhí)行工作能力為基礎(chǔ)，而不是其個(gè)人特征或信仰。企業(yè)將確保所做出的任何雇傭決定 （包括雇用、解雇、分配工作、支付報(bào)酬或晉升）都不涉及員工種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、宗教、殘疾或任何其他類似因素（懷孕、政治觀點(diǎn)或派別、社會(huì)地位等）。
8. 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)亦為員工提供住宿，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
企業(yè)將為員工提供一個(gè)安全、干凈、健康和高效的工作場(chǎng)所。企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先將員工的健康安全列在首位，并積極處理可能發(fā)生的安全問(wèn)題。這將包括很多不同要求，如確�？梢院鹊礁蓛舻娘嬘盟ú⒚赓M(fèi)提供給員工），足夠的醫(yī)療資源、火災(zāi)逃生出口和消防安全設(shè)備，明亮舒適的工作臺(tái)，干凈的洗手間等。另外，企業(yè)應(yīng)該充分培訓(xùn)員工如何安全工作。
9. 保障結(jié)社自由及集體談判權(quán)
企業(yè)須承認(rèn)和尊重員工行使其自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利。
企業(yè)將尊重每位員工自由選擇是否加入員工工會(huì)。企業(yè)不能因員工是否結(jié)社而歧視他們。企業(yè)和員工應(yīng)該確保他們的行為符合這方面的所有相關(guān)法規(guī)。企業(yè)將確保一個(gè)有效機(jī)制來(lái)處理工作場(chǎng)所的不滿。
10. 符合環(huán)境管理要求
企業(yè)須遵守適用于企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及準(zhǔn)則，并遵守其所在地環(huán)境保護(hù)的做法。
企業(yè)須確保遵守所有適用的法律規(guī)定的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，并證明承諾采取積極監(jiān)測(cè)環(huán)境措施來(lái)保護(hù)環(huán)境。特別是企業(yè)將確保適當(dāng)?shù)膹U棄物管理，包括監(jiān)測(cè)廢棄物料的處置，無(wú)論固體、液體或氣體，并確保處置方式是安全的并符合所有相關(guān)法規(guī)。
11. 符合海關(guān)規(guī)定
企業(yè)須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設(shè)置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)生產(chǎn)成品的海關(guān)法令程序。
企業(yè)須確保所有產(chǎn)品都按照所適用法律規(guī)范準(zhǔn)確記錄或者貼上標(biāo)簽。另外，企業(yè)須記錄所有物料和訂單并保存詳細(xì)的生產(chǎn)記錄。
12. 符合安全規(guī)定
企業(yè)須維持其安保程序，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（如毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品和／或 違禁品）。
企業(yè)須確保有足夠的控制措施來(lái)防止未經(jīng)許可的貨物出口。在這方面，WRAP認(rèn)為美國(guó)海關(guān)和邊境保護(hù)局（CBP）針對(duì)外國(guó)供應(yīng)商的C-TPAT準(zhǔn)則是最佳實(shí)踐項(xiàng)目，并將在此原則下沿用此指引。[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]
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