沃爾瑪驗(yàn)廠咨詢(xún)審核需要哪些資料準(zhǔn)備，WAL-MART驗(yàn)廠輔導(dǎo) 

概述：WAL-MART認(rèn)證咨詢(xún)，WAL-MART驗(yàn)廠要求，WAL-MART驗(yàn)廠培訓(xùn)公司

刷新時(shí)間：
2024-07-01 10:53:22 點(diǎn)擊106519次
標(biāo)簽：
未成年工
銷(xiāo)售服務(wù)區(qū)域：
全國(guó)
聯(lián)系電話：
15626565226 王小媛
信用：4.0  隱性收費(fèi)：4.0
描述：4.0  產(chǎn)品質(zhì)量：4.0
物流：4.0  服務(wù)態(tài)度：4.0
默認(rèn)4分 我要打分

驗(yàn)廠的bai主要內(nèi)容是：


1、公司的合法性du：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登zhi記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 　　



2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 　　



3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 　


　

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。 　


　

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 　

　

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。 


　　

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
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