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中國環(huán)境影響了中國設(shè)計(jì)

先來了解了一下相關(guān)的數(shù)字，韓國一個資歷三年的設(shè)計(jì)師年薪是3000萬韓元，每月大概15000元人民幣，比同樣的工齡的韓國大企業(yè)的員工工資高出5%左右。一個設(shè)計(jì)水平在一般以上工齡在8年左右的設(shè)計(jì)師年薪在7000萬韓元，每月大概35000元人民幣，在韓國，設(shè)計(jì)師是一個被人尊重的職業(yè)，因?yàn)檫@個行業(yè)需要智慧和付出還有累積。當(dāng)然，這跟他們國家政策的趨向有很大的關(guān)系，大家都知道，韓國現(xiàn)任總統(tǒng)李明博很在乎設(shè)計(jì)，過往的幾任總統(tǒng)都是如此。不僅僅是韓國政府重視設(shè)計(jì)，企業(yè)也同樣重視設(shè)計(jì)，比如三星，差不多在十年前提出一個口號：感性經(jīng)營，其實(shí)說的就是設(shè)計(jì)。

但是在中國，好像對設(shè)計(jì)這個領(lǐng)域根本沒有重視，這從設(shè)計(jì)師的收入就能看個七七八八，因?yàn)橹匾暜吘共皇强谔�，不是站在講壇上說說我們要重視設(shè)計(jì)行業(yè)就行的。需要國家創(chuàng)造出利于設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一個環(huán)境，有了好的環(huán)境和導(dǎo)向，設(shè)計(jì)類的公司自然就能賺到錢，能賺到錢了，設(shè)計(jì)師的待遇自然會提上來，提上來自然會有更多的人才涌入。這樣才能帶來一個行業(yè)的良性發(fā)展。

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我們從蘋果的瘋狂中就能嗅出這種味道：未來商業(yè)的競爭已經(jīng)不再僅僅是技術(shù)的競爭，甚至技術(shù)的競爭要退居第二，最重要的是設(shè)計(jì)的競爭，拉動消費(fèi)者感官的競爭，中國的企業(yè)要想具備在國際上的競爭力，沒有設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)達(dá)是絕無可能的。但我們的國家好像沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)，這不能不說是巨大的悲哀