SLCP驗廠輔導(dǎo),企業(yè)申請SLCP驗證范圍是由誰決定的 

概述:香港SLCP認(rèn)證,廣州SLCP驗廠,佛山SLCP認(rèn)證,中山SLCP認(rèn)證
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社會勞工整合項目(Social&LaborConvergenceProject,簡稱“SLCP”),是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SAC)促成,并得到了運(yùn)動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架(CAF),建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標(biāo)準(zhǔn)中立的)工具和驗證方法,客觀地評估社會和勞工條件,同時替換當(dāng)前專有的評估工具,匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。

SLCP驗廠驗證總共包含了九部分,分別是1.招聘和錄用2.工作時間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統(tǒng)9.勞工福祉與社會影響

驗證范圍步驟1—需驗證基本問題

驗證范圍步驟1、2—需驗證基本問題+管理系統(tǒng)

驗證范圍步驟1、2、3—需驗證基本問題+管理系統(tǒng)+勞工福祉與社會影響/高于且超越合規(guī)性

那么SLCP驗證范圍是由誰決定的呢?建議還是由最終的品牌客戶確認(rèn)。

一個成功并行之有效的SLCP社會勞工整合項目有助于減少工廠在社會責(zé)任審核方面投入的時間和金錢,隨著時間的推移,為期一年的SLCP報告能夠取代所有其他審核標(biāo)準(zhǔn),減少不必要的審核成本。

對于項目本身而言,SLCP是數(shù)據(jù)驗證的過程,不是審核的過程。SLCP驗證與傳統(tǒng)審核相似之處,如同樣使用文件審閱,管理層訪談,員工訪談,現(xiàn)場走訪等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)驗證;而與審核不同的是,驗證員是利用填好的工具(工廠的自我評估)對收集數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行驗證,但驗證員不得對所收集的信息進(jìn)行判斷,也無需給出改進(jìn)做法的期限和糾正建議。驗證員完成所有驗證并向工廠和驗證監(jiān)督組織(VOO)提交最終數(shù)據(jù)報告,工廠可以選擇在發(fā)布網(wǎng)關(guān)和托管平臺共享數(shù)據(jù)給指定的用戶,后者可以自己判定是否符合其標(biāo)準(zhǔn)和要求。

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]