麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠 

McDonalds 麥當(dāng)勞供應(yīng)商守則-McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠 麥當(dāng)勞公司建立了以下政策。供應(yīng)商均須遵從此政策，而且這是每個(gè)供應(yīng)商之責(zé)任，供應(yīng)商應(yīng)其為麥當(dāng)勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當(dāng)勞公司撤銷(xiāo)這供應(yīng)商之認(rèn)可資格之原因，作為延續(xù)認(rèn)可資格之條件，麥當(dāng)勞公司保留對(duì)供應(yīng)商，及其設(shè)施與商業(yè)操作進(jìn)行（或由其定人進(jìn)行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利，以證實(shí)其遵從此標(biāo)準(zhǔn)之符合情況。 適用法與達(dá)標(biāo) 麥當(dāng)勞公司供應(yīng)商之一切商業(yè)活動(dòng)，均符合1切與雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)之國(guó)及當(dāng)?shù)胤�，及已發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法定之要求與已發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸，供應(yīng)商至少須遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。 雇用守則—同樣，形式之契約勞工、奴役、身體的罰、恐嚇，或以其他方式的肉體、心理、口頭擾作為懲罰或控制方法均被禁止，供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)場(chǎng)地以不支付之報(bào)酬或契約式或違背員工意愿之強(qiáng)迫勞動(dòng)，也不應(yīng)與有此行為的承包商簽約為麥當(dāng)勞公司從事生產(chǎn)。 童工 供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當(dāng)勞公司產(chǎn)品之國(guó)，供應(yīng)商不可雇用低于當(dāng)?shù)胤ǘüぷ髂挲g的員工。如果所在國(guó)沒(méi)有工作年齡的規(guī)定，則應(yīng)以15周歲為工作年齡。嚴(yán)格禁止雇用低于此年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。若當(dāng)?shù)胤�律容許工作年齡為14周歲或以下，則14周歲為工作年齡，嚴(yán)格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。無(wú)論上述那一種情況，生產(chǎn)單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內(nèi)的員工在法律規(guī)定的上學(xué)以外的時(shí)間內(nèi)工作。 工作時(shí)間 供應(yīng)商須為麥當(dāng)勞公司制造產(chǎn)品之員工在工作時(shí)間和天數(shù)方面遵從所在國(guó)及當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)及以頒之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。須提供員工合理的休息時(shí)間。除非個(gè)別的情況，員工的工作時(shí)間不得過(guò) （A）本地法律上有關(guān)正常及時(shí)加班工作時(shí)間之限制； （B）每周60小時(shí)，包括加班時(shí)間。除了個(gè)別情況外，應(yīng)提供員工每周1天休息。 （C)如法律法規(guī)與已頒之工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸，應(yīng)遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。 McDonalds麥當(dāng)勞驗(yàn)廠,什么是麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠,如何通過(guò)麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠,怎么通過(guò)麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠,麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠內(nèi)容,麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠公司,麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠益處,麥當(dāng)勞McDonalds驗(yàn)廠咨詢(xún)何經(jīng)理[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]