Carrefour家樂(lè)福驗(yàn)廠 

Carrefour供應(yīng)商行為守則-Carrefour驗(yàn)廠/家樂(lè)福驗(yàn)廠 總要求 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守1切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 1.雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 2.強(qiáng)迫勞工 業(yè)務(wù)伙伴不得雇強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、勞工或勞工等等，均不得雇，員工不能在強(qiáng)迫或形式的威嚇下工作。 3.童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。 4.業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇的時(shí)候不得因婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、取向或觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。 5.薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支。在何情況下，工資應(yīng)等同或工資或同類(lèi)行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國(guó)的法律規(guī)定的加班工資率來(lái)計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。 Carrefour家樂(lè)福驗(yàn)廠,Carrefour驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),Carrefour驗(yàn)廠內(nèi)容,什么是Carrefour驗(yàn)廠,Carrefour驗(yàn)廠益處,怎么通過(guò)Carrefour驗(yàn)廠,Carrefour驗(yàn)廠,家樂(lè)福驗(yàn)廠,深圳Carrefour驗(yàn)廠,珠海Carrefour驗(yàn)廠,江門(mén)Carrefour驗(yàn)廠,中山Carrefour驗(yàn)廠,東莞Carrefour驗(yàn)廠,廣州Carrefour驗(yàn)廠,佛山Carrefour驗(yàn)廠何經(jīng)理